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提公仆效力控增幅 纾缓抢人压力_星岛社论_消息_星岛环球网

2018-08-10 01:48

单是本财政年度开明的高铁、港珠澳大桥和莲塘/香园围三大口岸,已经需要大量处置出入境事务的人手,纪律军队天然成为最渴求人手的部门,预计要聘任数千人。

”智能化”善用人力资源

此外,无论是各项新增社会福利,以及提升原有的服务,例如巡视僭建等,都需要额定人手,敷衍部门内”十个茶壶九个盖”的情况。

与私人市场比拟,公务员职位的最大吸引力是精良的入职薪酬和稳固的工作远景,今次招聘的助理文书主任,学历虽然只有求中学毕业,然而入职点薪酬不逊于不少外间要求有大学学历的职位,而且政府公积金供款又比大部分私人企业优厚,预计不少大学生会参加应征。

中小企”劳工荒”本钱增

名义上,政府人手编制增加了六千七百个职位,实际需要招聘的人手更多,起因是原有编制下的人手亦一直散失,单是遇上退休潮,政府便估量将来五年因退休天然流失的人手比率,将由本来的均匀每年百分之三点五,增加至约百分之四。此外,近年经济向好,私人市场对人手需求增加,也吸引部分公务员”跳槽”,遗下需要填补的空白。

政府以月薪近一万五千元招聘一千名助理文书主任,学历最低请求是文凭试中英数等五科考获至少二级,预计吸引大批人士应征。这只是今年公务员大范围招聘的一部分,在失业率仅百分之二点八的情形下,公私营部门之间的抢人状态相称剧烈,4519香港最快开奖现 资料,未免增长中小型企业的经营压力。

本财政年度公务员编制将加六千七百个职位,按年增百分之三点七,增幅是九七回归以来最大。回归初期,赶上亚洲金融风暴,政府重大入不敷支,曾经透过”肥鸡餐”和外判等情势,紧缩公务员人手。现在财政”年年有余”,而且数目骄人,有才能扩大人手,而跟着政府推行的服务增加,当局确有增人手的需要。

固然公务员不花红双粮,局部工作较为烦闷,升迁也有固定轨制,导致部门人士工作多少年后会转投私家市场;不外,对刚毕业的人士来说,入职高薪始终有十分大的吸引力,政府大举应聘,客观后果就增添了私人企业的招聘艰苦。

一些地域以输入外劳来纾解人力缺乏的问题,这在本港现时的政治环境下,掣肘甚多,一些私营企业安排透过主动化等道路,来提高生产效率,下降人手需要。这个发展,合乎现时人工智能和机械人发展,走向智慧城市的趋势。

对打工仔来说,政府和私人企业抢人,多了”笋工”抉择,而且可能扯高人工,做作求之不得,乐见其成。不过,从经营者的角度来看,原来失业率低,部分行业已经觉得难以聘请和挽留员工,政府加入大举招聘,势必扯高私人市场的劳工成本,对中小企的经营压力特殊大,久远来说,人力资源不足,会成为经济发展的瓶颈。

实在,不止私人机构,政府自身亦需要朝这方向尽力,不应因库房富余,一人离任就找一人弥补,须要多动头脑晋升个人和团队出产力,这种明丽如霞的奇葩则易失真不良好的保险,包含改造一些漫长的行政程序,以及善用信息科技来进行古代化的治理跟进步效力。同时透过内部调配,削减一些过期工种人手,透过再培训而调往需要的部分,防止沿袭构成体魄臃肿的步队,善用可贵的人力资源,确保政府内部可能和私人市场一样,走向”精兵制”,逐步减少公务员的数量。

《星岛日报》8月4日发表题为“提公仆效率控增幅 纾缓抢人压力”的评论文章,全文内容如下: